Toutes nos institutions d’emploi liées sont conçues pour servir le modèle d’emploi à temps plein – être employé par un individu d’autre et recevoir typique dépenser pour le travail effectué, sur une base standard pendant un minimum de trente-cinq heures par semaine. Croyez à ce sujet. Contempler la manière dont l’emploi taux sont mesurés et comment la presse commune traite ces chiffres. Prendre en considération la manière dont les mécanismes d’emploi du gouvernement aide fonctionnent. Ils sont basés sur le quantité de semaines travaillées à l’intérieur d’une période spécifique), le beaucoup plus vous travaillez, la partie plus grande des dollars offerts que vous obtenez.
Même nos vies sociales et privées tournent autour de autour de revenus générés par un emploi à temps plein. Lorsque vous rencontrez un individu nouveau, ils vous demandent ce que vous faites, et anticipent que vous soyez soit employé à temps plein avec 1 particulier employeur ou travailleur indépendant. Devenir un emploi à temps plein par 1 employeur particulier est, officieusement, une mesure de qui vous êtes et de votre valeur pour la société.
Industries de croissance telles que les services sociaux, les soins de santé bien-être (en raison du vieillissement démographique de notre population), le commerce de détail et de gros, l’hôtellerie et l’alimentation services ont tendance à privilégier les modèles d’emploi à temps contractuel ou partie. L’industrie manufacturière et la finance ne connaissent pas de croissance et certaines entreprises, au sein de ces emplacements, voient même leur taille diminuer. Les employeurs industriels plus grands standard, tels que US Steel et Postes Canada, ont négocié avec leurs syndicats des ajustements au standard défini avantage variété de avantage et des régimes de retraite aux régimes de cotisation exactement où l’employeur n’assume plus la responsabilité pour la gestion de ces fonds.
Il incombe à l’employé de gérer sa pension et ses cotisations avantages, d’assumer la responsabilité totale d’investir et de élargir son avenir. pécule. Il s’agit d’un un différent considérable pas loin du « gardien » fonction précédemment assumé par l’employeur pour leur plein temps de travail.
Consultant SEO Freelance pour servir ses clients et à la recherche de supplémentaire prix réussi signifie de le faire, qui inclut un seul des les plus grands coûts, qui est la main-d’œuvre. Les régimes de retraite et les avantages sont prix élevés en fonction de leur mérite personnel. Posséder d’employer du personnel administratif pour gérer ces plans au nom des travailleurs est désormais considéré aussi cher pour les employeurs. Ils recherchent pour se retirer de ces plans. Ajoutez à cela le point de vue de la génération X et de la génération Y, selon lequel les employeurs ne suscitent plus la loyauté en s’éloignant du comportement du gardien variété de comportement (réduction des effectifs de leurs fidèles parents baby-boomers et minimiser avantages auparavant lié à un emploi à temps plein) et nous voyons le lieu de travail atmosphère de loyauté etle gardien étant remplacé par un seul d’auto-importance et d’autonomie.
Et puis nous avons des gourous des ressources humaines, de la coaching et du amélioration, de l’organisation et du développement des employés qui dénoncent la perte d’engagement des employés. Sérieusement, pourquoi comptons sur travailleurs pour s’engager dans la culture de leur employeur, méthode, consommateur service et plans demandes et spécifications ? préserver dans esprit, également, que environ 40 % des postes de direction et de direction sont occupés par la génération des baby-boomers – le même génération qui dénonce la perte de loyauté et se plaint de l’égoïsme des générations suivantes. C’est une énigme, bien sûr, positif.
Alors, comment pouvons-nous saisir toutes ces différentes tendances, les rassembler les uns avec les autres dans un paquet soigné, et mettre ce paquet à supérieur utilisation dans notre exiger et exigence de produire régulier revenu ? Comment l’employé d’aujourd’hui découvrir le tri d’emploi dont il aura besoin pour répondre à leurs revenus exigences ? Il existe un quantité d’solutions accessibles mais l’employé exigences de réaliser que leur rôle est rapidement devenant un exactement où ils prennent gèrent de leur vie professionnelle et créent un emploi privé stratégie pour que cela se produise.
Comment élaborer un stratégie
Tout stratégie doit être bien recherché, efficace défini, avoir des jalons mesurables spécifiques, être dans le temps -basé principalement, et contient des actions et des tâches réalistes intégrées. Utiliser les tentatifs et correct Intelligent (précis, mesurable, réalisable ou exploitable, réaliste , et la méthode